Pela lei, as empresas que possuem de 100 a 200 funcionários devem garantir, obrigatoriamente, 2% das vagas para portadores de defi ciência visual, física ou mental. O fundador da Associação Desportiva para Deficientes, Steven Dubner, explica que a lei cria oportunidades, mas ainda faltam profissionais capacitados para preencher as vagas. “Todos os dias, empresas me pedem indicações de deficientes para trabalhar. Eu sugiro que essas pessoas não percam a força de vontade e estudem para entrar nesse mercado”, aconselha.
Steven afirma também que esses profissionais são muitas vezes mais eficientes. Ele tem recebido ligações elogiando o desempenho dessas pessoas e o segredo disso é que, como eles têm poucas oportunidades, quando conseguem dão tudo de si, nunca estão desanimados e rendem mais.
Para os donos de empresas, Steven deixa uma pergunta: “Se tantas pessoas pelo mundo trabalham de 6 a 8 horas por dia sentadas, por que sua empresa não pode contratar um deficiente físico?”
(Redação Brasil News)